Onderteken de FNV-petitie tegen dwangarbeid, ook als signaal aan de vakbondstop
Onder het motto “Stop werken zonder loon” is de FNV onlangs een petitie begonnen tegen de steeds meer oprukkende dwangarbeid voor uitkeringsgerechtigden. Onderteken deze petitie, niet alleen uit protest tegen uitbuiting en arbeidsverdringing, maar ook om meer druk uit te oefenen op de top van de vakbeweging. De FNV-top zou namelijk veel meer prioriteit moeten geven aan het ondersteunen van de strijd van baanlozen.
“In Nederland werken steeds meer mensen zonder loon”, aldus de petitie. “Mensen die hun baan verliezen moeten gedwongen datzelfde werk gaan doen, maar dan voor hun uitkering. Onder een hard regime waarbij discriminatie en bedreiging de orde van de dag zijn. Als je er iets van durft te zeggen, volgt er meteen een sanctie: korten of stopzetten van je uitkering. Dit mag niet zo doorgaan! Teken de petitie en help anderen, maar ook jezelf. Want het kan iedereen overkomen!” Inderdaad, iedereen met betaald werk kan zijn baan verliezen en uiteindelijk in de bijstand belanden. En iedereen met een uitkering loopt het risico om verplicht onbetaald werk te moeten doen, zonder loon en zonder arbeidscontract. Dat leidt tot verkwanseling van arbeidsrechten en tot ontduiking van het minimumloon. Gemeenten bieden bazen gratis arbeiders aan, die in de plaats komen van mensen met een betaalde baan. Zo werken gemeenten volop mee aan het vernietigen van bestaande werkgelegenheid en aan het verder verzwakken van de positie van betaalde en onbetaalde arbeiders.
Framing
Het systeem van dwangarbeid betekent een frontale aanval op verworvenheden waar de arbeidersbeweging door de jaren heen met bloed, zweet en tranen voor heeft gestreden. Wie zou verwachten dat de top van de vakbeweging er een halszaak van maakt om deze aanval te pareren en terug te vechten, die komt nogal bedrogen uit. Weliswaar voert de FNV een campagne tegen “werken zonder loon”, maar het opzetten van die campagne is bepaald niet snel en van harte gegaan. Binnen de bond mag het opkomen voor de belangen van baanlozen van oudsher helaas niet rekenen op grote steun. Vooral de bestuurders aan de top maken volstrekt geen prioriteit van het bestrijden van dwangarbeid. Pas na jarenlang trekken en duwen van onderop, door baanlozen en hun belangengroepen, heeft de FNV behoorlijk aarzelend besloten om “werken zonder loon” te gaan problematiseren. Het lijkt er sterk op dat men zich daarbij in bochten heeft zitten wringen om het woord “dwangarbeid” zoveel mogelijk te vermijden, aldus de ervaringen van Theo Hartogs, die nauw bij de FNV-campagne was betrokken en uit onvrede met de vakbondstop inmiddels is opgestapt. Het beestje niet bij de naam noemen heeft tot gevolg gehad dat de FNV nu via de petitie erom “verzoekt” dat “het werken zonder loon wordt gestopt”.
De omschrijving “werken zonder loon” slaat de plank behoorlijk mis. Het gaat er immers niet om dat alle onbetaalde arbeid zou moeten verdwijnen, maar alleen het verplichte onbetaalde werk. De samenleving wordt draaiende gehouden doordat heel veel mensen reproductieve en andere onbetaalde arbeid verrichten, zoals huishoudelijk werk, mantelzorg en opvoeding van kinderen. Dat soort “werken zonder loon” is niet alleen belangrijk, maar ook noodzakelijk voor ons allemaal. Met de slogan “Stop werken zonder loon” wekt de FNV de merkwaardige indruk dat men de vrijwillige onbetaalde arbeid ook weg zou willen hebben. Om die verwarring te voorkomen, zou de vakbond er goed aan doen om voortaan de leuze “Stop gedwongen werken zonder loon” te gaan hanteren. Dat benadrukt het verplichte karakter van de arbeid die baanlozen krijgen opgelegd. Maar het lijkt erop dat men zich binnen de vakbond nogal huiverig toont voor het publiekelijk gebruiken van de strijdterm “dwangarbeid”, een vorm van framing die afkomstig is van baanlozen zelf en die onder meer door Doorbraak is gepopulariseerd. De houding van de FNV ten opzichte van dwangarbeid mag dus best wel wat kritischer. Zo zou de bond zich duidelijker en principiëler moeten uitspreken tegen elke vorm van verplicht onbetaald werk. Want elk uur dwangarbeid is er een teveel. Maar ondanks de eigen campagne tegen “werken zonder loon” lijkt de FNV nog steeds akkoord te gaan met verplicht onbetaald werk voor maximaal drie maanden.
Ruggensteun
Niet alleen buiten de vakbond, maar ook daarbinnen is er nog een lange weg te gaan om de strijd tegen dwangarbeid tot prioriteit te maken en daar ook voldoende middelen en menskracht voor beschikbaar te stellen. Zo zou de FNV bijvoorbeeld stakingskassen kunnen instellen voor dwangarbeiders die op de werkvloer actie willen voeren en daarbij het risico lopen dat ze hun uitkering en dus hun enige inkomen verliezen. Hoe meer mensen de petitie ondertekenen, hoe meer het signaal wordt afgegeven dat dwangarbeid moet verdwijnen en dat de FNV zich daar echt sterk voor moet gaan maken. Massale ondertekening van de petitie levert ook meer ruggensteun op voor de vakbondsleden die zich binnen de bond proberen hard te maken voor intensivering van de strijd tegen dwangarbeid en meer in het algemeen voor een betere behartiging van de belangen van mensen zonder betaald werk.
Harry Westerink
Erg goed artikel. De FNV doet er -war mij betreft- te weinig tegen.
Wat ik triest vind is dat de top van de FNV te veel op de hand van de werkgevers en overheid zit en het gepolder maar wil blijven voort zetten, wetende dat dit gepolder (polder model) niet werkt en de werkgevers en overheid dit misbruiken.
Ik ben wel zeer blij dat steeds meer leden nu wel in actie komen tegen dwangarbeid en meer en meer hun stem laten horen.
Helemaal mee eens, als er werk is dan dien je er voor betaald te worden.
Ik ben het ermee eens, want voor werken staat loon en is heel normaal. Werk zelf inmiddels al 3 jaar voor noppes, kan toch niet!
Renata, kan je ons meer vertellen over je drie jaar gratis werk? Dat is echt schandalig. (Je kunt ons ook mailen als je het liever niet aan de grote klok hangt, we brengen vanzelfsprekend niets naar buiten zonder toestemming van jou.)
Ik heb de afgelopen jaren keiharde kritieken geleverd over het FNV dubbelbeleid. Aan de voordeur dwangarbeid veroordelen via demonstraties, maar aan de achterdeur dwangarbeid accepteren en zelfs faciliteren.
Of dat door onkunde of uit naieviteit of onwetendheid voorkomt interesseerd me niet.
Teneerste zal het de FNV sieren om dwangarbeid ook dwangarbeid te noemen. En geen slappe term zoals werken zonder loon. Hiermee doe je afbreuk aan dwangarbeid. Dan ga je het verzachten en recht proberen te praten.
Etnisch zuiveren klinkt namelijk ook beter als genocide of massamoord. Maar is exact hetzelfde.
Zolang de FNV op dit punt niet het beestje bij de naam wil noemen zal ik het met de grootste argwaan blijven volgen.
Wel moet ik zeggen dat er uitstekende lokale afdelingen van de FNV zijn, die wel weten wat er speelt en zich voor 100 procent inzetten. Aan hen is mijn kritiek niet gericht, maar alle lof.
Willen alle vakbonden in Nederland een bestaansrecht blijven opbouwen dan zullen ze eerst heel scherp moeten gaan kijken naar waar een vakbond voor moet staan. Wikipedia naar het woord vakbond bekijken is een begin. En in alle talen.
Ik zie de taak van een vakbond als volgt. Bescherming van de werknemers tegen onveilige werkomstandigheden en willekeur. Het waarborgen van minimumloon en CAO loon.Daaronder accepteren is onacceptabel. Waarborgen van rechten van werknemers. Het is heel simpel omschreven anders ben ik 30 pagina’s verder.
In mijn ogen hebben de vakbonden in Nederland zichzelf de afgelopen tientallen jaren kapotgepolderd. Veel te veel op werkgevers gericht zowel in tijden van crisis, als in tijden van economische voorspoed. Hiermee het belang van de werknemers zwaar uit het oog verloren.
Het vertrek van Theo Hartogs, baart me zorgen over hoe de FNV er nu voor staat.
http://www.doorbraak.eu/voorzitter-campagneteam-stop-werken-zonder-loon-stapt-op-fnv-top-werkt/
Condor
Ja precies, te veel macht aan de werkgever en deze maakt er misbruik van, verdeel en heers is het bekende motto, de politiek zit ver achterover geleund en laat alles (of dat lijkt maar zo??) aan het bedrijfsleven over. Nou dan weten we het wel!! schikken zal je aan het systeem, kijk nou naar de vakbond in NL meestal is er niets over in de nieuwsprogramma’s en kan je het dus niet volgen. Ik ben in het verleden wel lid geweest maar helaas kan je maar beter je mond houden op de werkvloer zeker als je met losse flexibele contracten werkt, een vaste baan en normale rechten zijn er blijkbaar niet meer, of is schaars en solidariteit bestaat niet meer. Nee dan in België en Frankrijk weten ze wel hoe ze de regering op de knieën krijgen, daar zijn de vakbonden sterk en hebben ze goede acties.
Hoe gaat dit verder? de linkse partijen moeten meer links worden en samen werken om deze asociale regering om te gooien, en de vroegere staatbedrijven weer in handen van de staat in plaats van in handen van het bedrijfsleven (alsof dat zo goed is!?)
Bovenstaande post van Paul niet verwarren met mij.
Van Condor:
De term werken zonder loon is iets wat door de top van de FNV bedacht is om politiek correct te blijven, Wij leden van de actiegroepen spreken van dwangarbeid want dat is het gewoon en de meeste leden zijn die politieke correctheid eigenlijk zat.
Daar heb je 110% gelijk in en het is een doorn in het oog van de meeste leden. Je geeft de overheid of werkgevers een vinger en ze pakken de hele arm. Daar moet verandering in komen en daar is de stem van de leden zeer hard nodig. De top van de FNV moet zich eens goed realiseren dat je zonder de leden, die zich belangeloos inzetten, zij helemaal geen bond meer hebben.
Het gevecht van de leden gaat gewoon door. Zoals ik al zei, ik vind het vertrek van Theo en de houding van de FNV top diep triest.
Over de FNV heb ik een zoete smaak en een zeer bittere smaak als organisatie.
Ik begin altijd eerst met het slechte nieuws, daarna zal via het goede nieuws het eten beter doen smaken hopelijk.
Over de absolute bestuurstop uit het heden en verleden van de FNV ben ik niet te spreken. In mijn ogen spelen die politieke spelletjes en zijn ze niet op de hand van de werknemers.
Wat ik schokkend vind is dat bijvoorbeeld een Agnes Jongerius die notabene voorzitter van de FNV is geweest, na haar
carrière bij de FNV een zeer lucratieve baan heeft gekregen bij het grootste slavenbedrijf van Nederland namelijk Post.nl.
Keer op keer komt post.nl slecht in het nieuws omdat dat bedrijf haar medewerkers uitbuit en afperst. Legers van dwangarbeiders die onder de staatsdoctrine met behoud van uitkering daar moeten werken. Uitgeknepen zogenaamde ZZP ers die ook daar slavenarbeid moeten verrichten.
Heeft er ooit bij Agnes een vakbondshart geklopt is dan mijn terechte vraag. Of is het een quit quo pro afspaak tussen haar en het bedrijfsleven geweest? Quit quo pro is een dure latijnse term voor het voor wat hoort wat principe. De beroemde tegenprestatie, een woord dat me onmiddelijk doet laten kokhalzen.
http://www.postnl.nl/over-postnl/over-ons/raad-van-bestuur/raad-van-commissarissen/
Hier staat ze op foto in volle glorie.
Waar is Ton Heerts de aftredende voorzitter eigenlijk qua carrière nu beland? Een mooie vraag voor de lezers.
Was hij niet de ondertekenaar van het zogenaamde sociaal akkoord? Met nog alle bestuursvoorzitters van andere vakbonden die ons kikkerlandje telt.
Ik weet niet of de lezers de Zembla aflevering gisteren van 8 juni 2016 hebben gezien. Ik wel. Alle hoop op dat de FNV als zogenaamd icoon als beschermer van de werknemers werd bij mij de grond ingeboord. Het is ronduit schokkend en stuitend hoe de FNV top hier in heeft gehandeld.
http://zembla.vara.nl/seizoenen/2016/afleveringen/08-06-2016
Zal zo in het programma “Het kan niet waar zijn” uitgezonden worden. FNV offert bewust gezondheid en levens op van haar betalende leden om de zogenaamde werkgelegenheid in stand te houden. Dat is de keiharde waarheid onderbouwd met feiten. Ik ben geen diplomaat en zal ook nooit worden. Wat mensen ook van mij mogen vinden, ik noem het beestje bij de naam ook als ik er af en toe langszit. Dan is het mijn fout toegeven en doorgaan.
Sorry dat ik het zeg, een vakbond die zoiets doet is geen vakbond, en heeft in mijn ogen geen enkel bestaansrecht.
En het is absoluut terecht dat contributieleden massaal weglopen, en dat de jeugd zegt zoek het maar uit zo’n club ga ik niet sponsoren met mijn zuurverdiende centen. Ook het quit pro quo principe geldt voor de FNV naar haar betalende leden toe. Ook niet meer dan logisch. Een contributie betaald bij de FNV of welke vakbond dan ook, de contributiebetaler verwacht net als bij elke andere verzekeringspremie waar voor zijn of haar geld. Betalende leden verwachten een oplossing voor hun problemen in dit geval arbeidsgerelateerd in een arbeidsconflikt op welk gebied dan ook. Ze accepteren geen bullshit.
Nu het goede nieuws.
Ik heb ook gemaild en persoonlijk gesproken met mensen die in de lagere regionen van het bestuur van de FNV.
Hun inzet en passie is hartverwarmend. Er zijn regionale afdelingen van de FNV die wel exact weten wat er speelt.
En die mensen hebben ook mijn respect. Maar er zijn ook regionale afdelingen van de FNV die van toeten nog blazen weten. En die mij van de ene in de andere verbazing in negatieve zin doen vervallen.
Als er geen paleisrevolutie zal gaan plaatsvinden en een andere gedachtengang dan die er nu heerst bij de top van de verschillende vakbonden hier in Nederland, dan zullen er over zeg maar een jaar of 25 dan ben ik nog positief een voetnoot in 1 of ander geschiedenismuseum worden.
De Franse vakbonden regelmatig hebben ze te maken nu met de Nederlandse vakbonden vinden de Nederlanders mietjes. Beter 5 stakingen teveel dan 1 te weinig. De Franse vakbonden accepteren geen bullshit namelijk. Die weten namelijk als geen ander dat na een afgedwongen loonsverlaging door zowel de overheid als de werkgevers meerderen gaan volgen. Een les die bij de Nederlandse vakbonden al tientallen jaren is vergeten.
Condor
Meestal heb ik 110 procent gelijk 100 procent is meer dan genoeg. De rest van de vehogende percentages voegt geen waarde toe.
Des te hoger het percentage des te meer afbreuk.
Condor
Het stukje van Zembla legt pijnlijk bloot wat er mis is tussen de FNV top en de leden. De top heeft heel andere belangen (in het voordeel van de werkgevers en de overheid) dan de leden en dat is nu precies wat de leden zo boos maakt en daarom dus ook afhaken. Men zit daar niet meer voor de leden maar voor hun eigen baantjes.
En terecht. Die instelling mag de Nederlandse werknemers en vakbonden ook eens overnemen i.p.v..v. weg te kruipen en alles maar te accepteren.
Ik geef je gelijk en dan zo een reactie.
Het ondenkbare. Let op wat de Nederlandse vakbonden onder dreigementen aan hun werknemers willen betalen. Een 0 betaling. De luchtvaart. De nederlandse overheid betaald voor de komende tijd voor tienduizenden vacatutures lucht.
Condor
Er is een complete windhandel onstaaan qua postbodes. Nu is de complete windhandel ontstaan qua zorg. Vele malen groter.
Condor
Diverse CAO onderhandelingen toehoorder mogen zijn als FNV lid. De eerste voorstellen brieven van de werkgevers heb ik als zeer denigrerend naar de werknemers ervaren. Als je hierover sprak met je collega’s op het bedrijf, dan kreeg je te horen dat we dan maar ons best moesten doen om dit tegen te houden. Als ik dan vroeg zijn jullie bereid om hier actie tegen te voeren dan was niemand thuis, terwijl op ons bedrijf de meerderheid FNV/CNV-vakbondslid was.
Men vergeet bijna allemaal, al wordt dit vaak wel beschreven door buitenstaanders, dat het lidmaatschap van de bonden GEEN verzekering is! Het is een vereniging met en van de leden. En deze zouden op cruciale momenten ondersteuning aan de CAO onderhandelaars en kaderleden moeten geven omdat zij dit niet alleen kunnen. Nu krijgt de top van de FNV de schuld, maar ook zij kunnen niets zonder actieve kader-leden. Vele acties meegedaan, maar dit waren druppels op de gloeiende plaat. En laat bij de werkgevers geen of nauwelijks indruk achter. En de CNV is in bepaalde sectoren ook geen medestander. 1 onderhandelaar daar heeft totaal geen moeite om een CAO af te sluiten zonder de FNV. En dan krijg je de weglopers onder de FNV leden. Ze vergeten dan dat de verslechteringen geaccepteerd zijn door de CNV (leden???) en door het ontbreken tot actiebereidheid van diezelfde FNV leden. Dus als onderhandelingsdelegatie wordt je gedwongen om te polderen om de voorgestelde schade enigszins te beperken. Ik ben nog wel eens jaloers als je openbaar vervoer ziet met zijn acties of die van de metaal. Die durven en doen het dan ook: samen zijn ze sterk! En een nog grotere ergernis bij mij persoonlijk is het meeliften van de NIET leden. Wel praatjes maar geen activiteiten ontplooien. Grotendeels onwetendheid van deze personen. Maar het is niet anders ondanks de vele beschikbare info bronnen in deze tijd.
Ik werk in de groenvoorziening en ben gediplomeerd. Ik werk 25 jaar in de sociale werkvoorziening in Zeeland. Ik werk bij de plantsoenendienst. Er werken ook mensen met beperkingen en ook voor de sociale dienst, en taakstraf. Ook jongeren die aan de baan worden geholpen. Zo lang ik werk ben ik niet op vooruit gegaan. Ik word met alles geboycot door me baas. Me baas scheent een narcistische trekje te hebben. Bij mensen die hij nauwelijks ken is dat niet te merken en is hij heel beschaafd en vriendelijk. Kennelijk heeft die man gewoon een hekel aan me. Hij is jaloers toen ik geslaagd was bij de groen collega waar ik plantenkennis had geleerd en scholingen kreeg. Ik studeer graag plantenkennis en iets wat met groen te maken heeft. Me baas gedraagt zich soms als een bedrijfsarts. Zodra ik ziek ben geloofd hij me niet. Maar door me ziekte in me rug kwam het door hem. Hij sloopt me, hij vreet me energie op. Thuis komen met verhalen waar me vrouw ook de balen van krijg. Waar ik ook kom, ik stuit tegen het onbegrip aan of ik word voor leugenaar uitgemaakt. Sinds kort heb ik hulp ingeschakeld bij de instantie die ook voor deze mensen op kom. Ik was gewoon helemaal aan het einde van de latijn. Me vriendin is er elke dag voor me. Maar elke keer val ik s,avonds vermoeid in slaap. Na het gesprek zou het wel even goed gaan, maar ik heb er geen vertrouwen meet in. Ik vertrouw niemand, zelfs me collega’s niet en bij me ouders hoef ik er ook niet mee aan te komen want die interesseren het niet. Ik krijg toch nooit gelijk, ook al sta je in het recht. Zodra je beklag doe dan staat de baas voor je neus en zeg hij: Hoe haal je het in je hoofd om klacht over me in te dienen? Besef je wel waar je mee bezig bent? Ik mag toch zeker voor me rechten op komen? dus niet! Zodra ik dan de waarheid zegt dan wierp hij me toe dat ik hem beschuldigd. Ik had rug klachten en dan moet ik zware taak verrichten. Ik mag niet werken met machines. Alles wat ik vroeg word afgewezen. Wie herken dit ook? Want dan kunnen we samen in strijd gaan. Ik heb cao ook en krijg niet eens loonsverhoging, andere wel. Wat is dit toch?
Ik ben werkzaam bij de wasserij in de sociale werkvoorziening. In de wasserij krijg je afwisselend werk. Het werk op zich is goed. Zodra de uitvoerders er zijn gaat het ook goed. Alleen een collega die zo irritant doet zat me elke keer na te praten en te commanderen. Maar zodra ik er wat van zeg vinden hun mij een zeurkous. Voor de rest probeer ik me doel te bereiken met dingen verder te leren. Maar ik heb nog geen stap kunnen nemen of er zijn vaak zelfde mensen achter de mangel. Als ik dan vraag of ik het ook eens mag doen dan krijg ik antwoord wat ik betuttelen noem: Je kan dat niet! Of je bent niet snel genoeg! Zodra ik me beklag doe word ik als leugenaar uitgemaakt. De waarheid mag niet gezegd worden. Wat ik helemaal niet eens mag doen( ik heb schoonmaakhulp in huis) deze indicatie heb ik niet zomaar. Ik heb last van me rug en me voeten. Ik mag geen schoonmaakwerk doen waarin ik moet gaan bukken, en ik heb ook evenwichtsstoornissen. Paar keer heb ik al flauwtes gehad. Een collega geloofde me wel, maar hij is er ook niet altijd. Ik kwam in de ziektewet terecht door dat ik steeds last kreeg van me rug. Zware dingen tillen en klimmen mag ik ook niet. In feiten staat het ook in me dossier. Maar daar hebben meeste bazen lak aan. Soms word er gemeten met 2 maten. De een mag leuk werk doen en ik kan de vieze karweitjes gaan doen. Strijken zodra het bloedheet is, geen airco kwam er aan te pas. De raam mag dan wel open. Maar in de wintertijd is tocht juist funest voor je gezondheid. Voor de rest heb ik een hoortoestel, en ik versta ook niet altijd anderen. Ook daar stuit ik tegen onbegrip. Zelfs als er geen werk meer is, dan word er gezegd: Ga maar puzzelen! Ik kom om te werken. Nee, vele zitten dan op hun smartphone te spelen. Andere nemen langere pauze en komen dan te laten: dan willen hun roken. Als ik wat later kom van de wc dan word er gezegd dat ik smoesjes loop te verzinnen, een collega die niet eens de baas is. Mensen zouden eens meer op hun eigen moeten letten. Dan pas kan je beter werken. Beloftes na komen is er ook niet bij.
Ik ben werkzaam in de groenvoorziening. Ik heb opleiding MBO gevolgd en ben gediplomeerd. Ik was een keer gedetacheerd geweest. Maar het probleem is dat ik werk doe die het zelfde blijft, geen afwisseling. Als het regent moet je verplicht naar huis en gaat er toch 2 uur van je dagen af, Ik bouw compensatie op en die word dan ook afgetrokken van me uren. Als ik naar de dokter moet, of ziekenhuis, of wat medisch is, durf de baas het ook van me uren af te halen. Tevens was hij me aan het treiteren en vraag hij eerst aan me: Hoe gaat het met je? Hij ziet zelf ook dat ik het niet naar me zin heb! De waarheid mag ik niet zeggen want dan is hij beledigd. Ik voel me gewoon in de kou gezet door me baas. Val mee dat me relatie verder nog goed is. Als ik me beklag doe dan word ik op het matje geroepen wegens zogenaamde beschuldigingen, terwijl mij het onrecht word aangedaan. Ik werk 40 uur in de week. Dan kom ik moe thuis van me werk. Vaak is het niet leuk meer om op te staan en te gaan werken. Het zit me gewoon tot hier!
Ik ben sinds kort lid van de FNV. Ik krijg de indruk in eerste instantie lid te zijn geworden van een club met focus op kortingsacties. 20% hier, 15% daar. Wordt het niet weer tijd voor massale zelforganisatie? Waarom geen vakbond alleen voor Baan-en baaslozen (zzp’ers en freelancers)?