Haal het geld bij Nuon-topman Huib Morelisse!
Morelisse krijgt daarnaast ook nog eens 724 duizend euro als goedmakertje voor “misgelopen inkomsten” bij zijn vorige werkgever, Essent. Minimumlijders lopen maandelijks ook inkomsten mis, moeten op een houtje bijten en zouden daarom graag een bonus uit handen van Morelisse willen ontvangen om de enorme kloof tussen de armsten en de rijksten in Nederland enigszins te kunnen overbruggen.
De commissarissen van Nuon laten weten dat ze de verontwaardiging over de riante salarisverhoging van Morelisse kunnen “begrijpen”, maar ze houden hun poot stijf. Voor hun soort mensen zou dit soort topsalarissen normaal moeten worden geacht. Het gaat er echter niet om of de topbestuurders zich onze woede kunnen voorstellen. Het gaat erom dat zij eens een keer moeten gaan dokken. Zij moeten geld ophoesten en inleveren, niet wij. Hun geld moet worden overgeheveld naar de andere en arme kant van de samenleving, niet andersom. Zij zijn het die moeten bezuinigen. Zij zijn het bij wie we het geld gaan halen. En niet zo’n klein beetje ook. We eisen miljarden euro’s. Met minder nemen we geen genoegen.
Harry Westerink
LS! Diederik Samsom (PvdA) heeft opgeroepen Nuon te verlaten: Ik mailde naar Nuon dat ik zou opzeggen als er binnen drie maanden geen verandering komt in het salaris van Morelisse. Nuon mailde terug:
Toelichting salaris bestuursvoorzitter Morelisse
Het salaris van onze bestuursvoorzitter wordt bepaald door de Raad van Commissarissen. Het salaris van de heer Morelisse is marktconform. En is vastgesteld op basis van de geldende richtlijnen. De media vertelt over een salarisverhoging van 70%. Hier is geen sprake van. De beloning is anders samengesteld dan vorige jaren. En daarnaast anders dan gebruikelijk is in Nederland. Nuon is namelijk onderdeel van Vattenfall, een Zweeds bedrijf. De hoogte van het salaris van het topmanagement moet daarom voldoen aan de Zweedse wetgeving. In Zweden mag een salaris geen variabel deel (bonus) bevatten. Het deel van het salaris wat eerder variabel was, is nu opgenomen in het vaste salaris. Er is dus geen sprake van een totale verhoging van 70 %.
Groeten uit Amsterdam, Sebastiaan