Doorbraak tegen dwangarbeid


Met dwangarbeid voor werklozen pakt de overheid rechten af waar generaties arbeiders voor gevochten hebben, zoals het minimumloon, contracten, en goede arbeidsrechten en -omstandigheden.

Dwangarbeid verdringt reguliere arbeid en brengt zo ieders bestaanszekerheid in gevaar. Lees hier onze argumenten tegen dwangarbeid.
Van links naar rechts: Flextensie-uitbuiters Suzanne de Visser, Guus Budel en Martine van Ommeren. Met de publicatie van een serie artikelen op deze site is een campagne op gang gekomen tegen Flextensie. Dat bedrijf stelt bijstandsgerechtigden te werk bij andere bedrijven, maar dan zonder regulier loon en arbeidsrechten. De Flextensie-constructie is een nieuwe zogenaamd vrijwillige vorm van dwangarbeid en vormt een booming business over de ruggen van baanlozen....Lees verder
Van links naar rechts: Flextensie-uitbuiters Suzanne de Visser, Guus Budel en Martine van Ommeren. Er is de afgelopen tijd na enkele publicaties van Doorbraak veel te doen geweest over de praktijken bij de uitzendconstructie van het bedrijf Flextensie. Dat bedrijf zendt baanlozen uit naar bazen die hen “inlenen”. Met die constructie worden de loonkosten gedrukt en de arbeidsrechten verkwanseld. Flextensie neemt gedurende maximaal zes maanden een bijstandsgerechtigde in...Lees verder
Van links naar rechts: Flextensie-uitbuiters Suzanne de Visser, Guus Budel en Martine van Ommeren. Begin november gingen we de strijd aan met “flextensie”, een nieuwe ‘vrijwillige’ vorm van dwangarbeid. Een maand later publiceren we “Flextensie: booming business over de ruggen van baanlozen”, een artikel over de oprichters van de BV Flextensie Nederland en hoe die het “flextensieconcept” uitrollen. Flextensie stelt bijstandsgerechtigden te werk bij reguliere bedrijven, maar dan...Lees verder
Logo. We hebben als bijstandsgerechtigden allemaal een klantmanager. Zij of hij kan ons mailen, bellen en we moeten er op de Sociale Dienst gesprekken mee voeren. Over de uitkering, trajecten, testen, jouw leven en tsja, eigenlijk alles waarover de klantmanager maar wil “praten”. In het kader van het project “Klantmanager in Kaart” van DwangArbeid Nee...Lees verder
Er zijn drie redenen waarom de Flextensieconstructie niet goed en zelfs schandalig is. Dat zijn tegelijk ook de drie redenen die Flextensie zelf aanvoert om te laten zien dat het juist wel okee is. 1. Het werkt. Bijstandsgerechtigden komen zo aan een baan. In De Volkskrant wordt Leeuwarden als voorbeeld genoemd. Twintig van de...Lees verder
Bijstandsgerechtigden moeten – als de gemeente daar om vraagt – een tegenprestatie verrichten voor hun uitkering. Volgens de rijksoverheid gaat het om een onbetaalde maatschappelijk nuttige activiteit van beperkte duur en omvang. Ook in Stichtse Vecht wordt van een deel van de bijstandsgerechtigden een tegenprestatie verwacht. De organisatie Doorbraak bestempelt de aanpak van de...Lees verder
Het is een vreemde wereld. We besteden meer tijd op het werk dan met onze vrienden en familie. Werk vreet aan ons leven, maar we zien het werk als gescheiden van het leven. We willen het werk niet serieus nemen, want we worden op het werk als mens niet serieus genomen. De creativiteit en...Lees verder
Logo. De afgelopen twee jaar zijn er op onze website veel discussiestukken verschenen over anti-racisme. Er vond een discussie plaats tussen onder andere activisten van Doorbraak, Sandew Hira van de beweging Decolonizing The Mind en Willlem Bos van Grenzeloos. We publiceerden een uitgebreid kritisch interview met Franse kameraden over de beweging Les Indigènes de la...Lees verder
Er zijn Kamervragen gesteld door Sadet Karabulut en John Kerstens over het bedrijf Flextensie. Dit naar aanleiding van een artikelenserie in Trouw (dat het onderwerp oppakte na enkele artikelen van Doorbraak). Flextensie is niet erg transparant met het uitleggen van haar verdienmodel. Dus we weten niet hoe de geldstromen daar verlopen. Mijn nog niet...Lees verder
Beroepshuichelaar: PvdA-Kamerlid John Kerstens. Bij de herziening van het wettelijk minimumloon (wml) was het aanvankelijk de bedoeling om ook een minimumuurloon in te voeren op basis van een 38-urige werkweek. Dat zou in sommige gevallen een verlaging van het minimumloon betekenen, bijvoorbeeld wanneer in de cao een 36-urige werkweek was afgesproken. Maar de regering Rutte-Asscher legde dat plan...Lees verder